Új szabályok segítik a munkaviszony igazolását nyugdíjhoz Ukrajnában

Átalakuló nyugdíjigazolás Ukrajnában

2023. augusztus 2-án lépett életbe az ukrán kötelező állami nyugdíjbiztosításról szóló törvény új módosítása. Az új szabályozás célja, hogy megkönnyítse a munkaviszony igazolását azok számára, akik elveszítették munkakönyvüket vagy nem férnek hozzá a régebbi nyilvántartásokhoz.

A Nyugdíjalap aktív szerepvállalása

Korábban a munkavállalók kötelessége volt a szükséges dokumentumok összegyűjtése, azonban az új szabályok értelmében a Nyugdíjalap (PFU) saját hatáskörben is adatokat kérhet be különböző állami nyilvántartásokból, mint például az adóhatóság vagy az egyéni vállalkozók adatbázisai. Ez jelentősen megkönnyíti a munkaviszony, a jövedelem és a társadalombiztosítási járulékok igazolását.

Elektronikus adatok elsőbbsége

Ha az állami rendszerek kellő adatot tartalmaznak, elegendő lesz az elektronikus nyilvántartás, így papíralapú iratok bemutatására nem lesz szükség. Ez komoly segítséget jelent azoknak is, akiknek munkaügyi dokumentumai megsemmisültek vagy olyan területen vannak, amely ideiglenesen megszállás alatt áll.

Hiányos adatok esetén is rugalmas eljárás

Amennyiben a nyugdíj megállapításához további iratok szükségesek, a Nyugdíjalap nem utasíthatja el automatikusan a kérelmet. Az ügyfelet tájékoztatják az elmaradt dokumentumokról és segítséget nyújtanak azok beszerzéséhez, online vagy személyes benyújtás formájában.

Munkaviszony igazolása sokféle módon

Ha nem áll rendelkezésre munkakönyv, a szolgálati idő igazolható céges rendszerekből származó igazolásokkal, bérszámlákkal, banki átutalási bizonylatokkal, munkaszerződésekkel, tanúk vallomásaival vagy akár bírósági megállapítással is.

Megszűnt vállalatok alkalmazottainak lehetőségei

Amennyiben a munkaadó megszűnt, az állami levéltár vagy a jogutód intézmény lehet a dokumentumok forrása. Támaszkodni lehet továbbá tanúk vallomására vagy egyéb munkahelyi iratokra is.

Járulékbefizetés hiánya sem feltétlenül akadály

Az új törvény kimondja, hogy bizonyos esetekben a munkáltató által nem befizetett társadalombiztosítási járulékok ideje is beleszámíthat a szolgálati időbe, amennyiben a munkavállaló bejelentett volt és a munkáltató hivatalos nyilvántartási kötelezettségének eleget tett.

Összefoglalva: Az új szabályozás rugalmasabb kereteket biztosít a nyugdíjba vezető munkaviszony igazolásához, különösen azok részére, akik háborús körülmények, irathibák vagy munkaadói megszűnések miatt korábban nehézségekbe ütköztek. Ez hosszabb távon növeli a nyugdíjhoz jutás esélyeit és megkönnyíti az adminisztrációt.

---

Forrás: Kárpátalja.ma