Mikor és hogyan kaphatnak ukrajnai munkavállalók tizenharmadik havi fizetést?

Mi az a tizenharmadik havi fizetés Ukrajnában?

Az úgynevezett tizenharmadik havi fizetés egy év végi jutalom, amelyet néhány ukrajnai munkáltató ad dolgozóinak az egész éves teljesítmény elismeréseként. Ez az összeg általában legfeljebb egy teljes havi bérnek megfelelő lehet, és decemberi fizetéssel egy időben kerül kifizetésre.

Nem kötelező, de gyakori bónusz

Fontos tudni, hogy Ukrajnában nincs törvény, amely kötelezné a munkáltatókat a tizenharmadik havi díjazásra. Ennek kifizetése teljes egészében a vállalat vagy intézmény döntésén múlik, a helyi szabályzatok és megállapodások határozzák meg a részleteket.

Hogyan számítják ki?

A gyakorlatban a bónusz összegét az év során ledolgozott hónapok száma alapján számolhatják ki. Minden ledolgozott hónapért járhat a havi bér egy tizenketted része. Ez például azt jelenti, hogy ha valaki egész évben dolgozott, akár egy teljes havi fizetésnyi összeget is kaphat év végén.

Figyelembe vehető igazolt távollétek

A számításkor az olyan igazolt távollétek is beleszámíthatnak, mint a betegszabadság, az éves szabadság, a gyermekgondozási szabadság, illetve munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség.

Összegzés

A tizenharmadik havi fizetés tehát Ukrajnában elsősorban munkahelyi bónusz, nem általános állami támogatás. Az év végi pluszpénz megítéléséről és mértékéről minden munkáltató saját hatáskörben dönt, emiatt az összegek és jogosultság egyénenként és cégenként változó lehet.

---

Forrás: Kiszó