Majdnem 40%-uk új állást keres az ukrán munkavállalóknak – Hol vannak a legnagyobb problémák?
Gazdaság··Forrás:Kiszó
Írta: Szerkesztőség
Munkahelyváltási szándék jelentősen nőtt
Az OLX Robota friss felmérése alapján az ukrajnai dolgozók 38 százaléka tervezi, hogy a közeljövőben új munkahely után néz, ez több mint kétszerese az egy évvel ezelőtti 15%-os aránynak. A válaszadók 33%-a maradna a mostani helyén, míg 29% még nem döntött.
Mi mozgatja a munkavállalókat?
A legfőbb motiváció a magasabb jövedelem – a váltást fontolgatók 84%-a említette ezt, szemben a tavalyi 64%-kal. Emellett a jobb munkakörülmények (45%), a szakmai előrelépés (42%) és a rugalmas munkarend vagy távmunkavégzés iránti igény is erősödött.
Közel a válaszadók egyharmada olyan munkáltatót keres, aki stabil és megbízható, 29% pedig értékeli a bónuszokat és a képzési lehetőségeket. Érdekes módon 23% részesítene előnyben olyan állást, amely vállalati mentességet biztosít a katonai szolgálat alól.
A legnagyobb problémák az álláspiacon
A meghirdetett munkák többnyire túl alacsony fizetéssel kínálnak lehetőséget – ezt 47% hangsúlyozta. További nehézség, hogy sokan nem találnak megfelelő állást lakóhelyük közelében, illetve a túlzott elvárások és egy személyre jutó feladatok száma is problémát jelent.
Súlyos gond, hogy minden ötödik válaszadó tapasztalt hátrányos megkülönböztetést életkor, nem vagy egyéb tulajdonság alapján.
Miben mérik a választásokat az ukrán dolgozók?
A fizetés továbbra is elsődleges szempont a válaszadók 90%-a számára. Ugyanakkor az otthonhoz való közelség (67%) és a rugalmas munkaidő (61%) is fontos tényezők.
Bár többségük hivatalos foglalkoztatást részesít előnyben, 55% hajlandó lenne munkaszerződés nélkül is dolgozni, ha a fizetés és munkakörülmények megfelelőek.
Akik nem tervezték a váltást, elsősorban a kényelmes munkarendet, jó kollektívát és a munkahely stabilitását jelölték meg döntő tényezőként.
Összességében az ukrán munkaerőpiac jelentős változás előtt áll, ahol a fizetések és munkakörülmények javítása kulcsfontosságú lehet a munkavállalók megtartásában.
Forrás: Kiszó